Qu'est-ce que la Cellule de Veille et d'Action sur le Travail (CVAT)
L’Université de Poitiers a mis en place une cellule de veille et d’action sur le travail (CVAT), chargée du traitement des situations sensibles ou dégradées, individuelles ou collectives, pouvant relever des risques psychosociaux.
Le présent article présente un schéma de prise en charge des signalements de situations difficiles par la CVAT.
Qu'est-ce qui doit m'alerter ?
Les signaux d’alerte individuels ou collectifs :
Symptômes : stress, colère, mal-être, crises de larmes, problèmes de concentration, troubles du sommeil, perte d’appétit, idées noires
Comportement : retards ou absences, repli sur soi, difficultés à réaliser le travail, sur-engagement déraisonnable, agressivité verbale
Contexte : tensions relationnelles, problèmes de reconnaissance, surcharge de travail, responsabilisation excessive, changements importants, difficultés d’organisation
Qu'est-ce que je peux faire ?
Informer de la situation une des fonctions suivantes, au choix :
Hiérarchie : directeur de composante ou d’unité, chef de service, N+1
Ressources humaines : corresp. RH ou DRHRS (gprh@univ-poitiers.fr)
Santé au travail : médecin de prévention, infirmière en santé au travail, psychologue du travail (medecine.travail@univ-poitiers.fr)
Assistant social du personnel (pascal.baskens@univ-poitiers.fr)
Représentants du personnel : CHSCT (chsct@univ-poitiers.fr)
Conseiller prévention, service hygiène sécurité (shs@univ-poitiers.fr)
Qu'est-ce que je peux attendre ?
Un soutien rapide ou une orientation vers une prise en charge complémentaire
L’information sur une situation de difficulté peut conduire à une prise en charge directe de la part de la fonction sollicitée
et / ou à une orientation vers une autre fonction de la liste ci-dessus pour prise en charge complémentaire
éventuellement, à un signalement à la CVAT (cvat@univ-poitiers.fr) pour déclencher une prise en charge pluridisciplinaire dans les situations particulièrement préoccupantes ou complexes
Missions de la CVAT
Fonction de Veille : Identification de situations difficiles individuelles et collectives liées au travail
Fonction d’Action : recherche pluridisciplinaire de solutions pour accompagner les personnes et les collectifs vers un mieux-être au travail
Cadre de fonctionnement de la CVAT
Recherche d’objectivité, impartialité et de neutralité
Si la saisie concerne un agent en particulier, accord préalable de la personne avant d’évoquer son cas
Respect du secret médical et professionnel spécifique à chaque fonction
Confidentialité par rapport à des tiers, les éléments évoqués ne peuvent pas être versés aux dossier administratif, sauf accord des intéressés
Règles de fonctionnement régis par une charte
Composition de la CVAT
les vice-présidents chargés de la relation sociale, des personnels BIATSS
le directeur général des services
le directeur des ressources humaines et de la relation sociale, le responsable du service GPRH et/ou SQVT
le médecin du travail, l’infirmière en santé au travail, la psychologue du travail
